介護の仕事に就いてみたいけれど、いきなり正社員として働くことに不安を感じる方もいます。
そのような場合には、紹介予定派遣について詳しく調べてみましょう。
紹介予定派遣とは、試用期間中に派遣社員として働くシステムです。
あらかじめ派遣社員として働くことで、介護現場の雰囲気をつかむことができます。
特に、介護の未経験者や初心者にぴったりです。
また、試用期間の長さは、職種や会社によって異なりますが、3か月から半年が目安となります。
その間に、職場との相性がわかります。
試用期間が終了した後は、雇用主と派遣会社の責任者と一緒に話し合いを行います。
必ず派遣会社の責任者が同席しますので、交渉事が苦手な方でも安心です。
試用期間中に困ったことが起きたら、すぐに派遣会社の責任者に問い合わせましょう。
シフトや人間関係など、あらゆる相談を受け付けているからです。
紹介予定派遣は、派遣社員の悩み事に何でも対応していますので、とても頼りになります。
職場に違和感があった時は、試用期間が終了してから辞めることが可能です。
ほかの職場を紹介してもらえますから、辛抱する必要はありません。
自分と相性のいい職場を探しましょう。
なお職場が気に入ったなら、正社員として登用されるチャンスがありますので、派遣会社の責任者に相談しましょう。
雇用主が提示する条件と一致すれば、試用期間が終了した後に、正社員として契約することができます。